就職コンサルタントの福島直樹です。
・前回の内容：深い企業研究を経て書かれた志望動機、事例3を紹介しました。
・今回の内容：「仕事の厳しさ志望動機」の2つのメリットを説明します。
事例3
これが「仕事の厳しさ志望動機」の例です。
ところで、あなたは次ような不安を感じるかもしれません。
「仕事の厳しさを書いたら不利になるのでは？本当に大丈夫？落とされませんか？」
そうなのです。多くの就活生はそう考えて事例2（前回の連載参照）のような無難な志望動機を提出してしまいます。これではもったいありません。
仕事の厳しさを志望動機に書けば、当然、面接で質問されます。その時は礼儀正しく、謙虚な態度で話せばまったく問題になりません。
何を話すか？も大切ですが、どう話すか？も同じぐらい重要です。
「仕事の厳しさ志望動機」を書くことの2つのメリット
メリット（1）深く企業研究したことが伝わり、本気度がアピールできる
通常、企業は自社サイトや会社説明会で自社の魅力ばかりを説明します。仕事の厳しさは説明しないことが多いのです。
つまり仕事の厳しさを知っているということは、企業を深く調べたということなのです。よって本気度が高いことのアピールになります。当然、内定を得やすくなります。
メリット（2）仕事の厳しさを理解していることから、人事は早期離職をしない安心感を感じる
多くの学生は企業や仕事の魅力ばかり志望動機でアピールします。しかしどんな仕事にもやりがいと同時に厳しい部分があります。
「仕事の厳しさを知らない人より、知っている人の方が、早期離職しないだろう」
このように考える人事が多いのです。
また近年ではブラック企業が世間で批判されています。ブラック企業の１つの特徴は早期離職者が多いことです。
よって人事は「早期離職しないと思われる学生を採用したい」と考えます。
このような理由からも「仕事の厳しさ志望動機」には説得力があるのです。
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