職場訪問研究所顧問・就職コンサルタントの福島直樹です。
「インターンシップも行った。業界研究もした。それでも、やりたいことがわかりません」
そんな学生さんがいます。僕はまったく問題ないと思っています。
その理由を歴史的な背景から考えてみたいと思います。
私たちは「やりたいこと」なんてわからない生き物!?
過去を振り返って考えれば日本人が「自分のやりたいこと」について考え始めたのは、つい最近のことのように思われます。
例えばほんの数十年前まで、若者は家の後を継ぐのが当り前の世の中でした。家が酪農をやっていれば子供も酪農。家が旅館なら息子は旅館の跡取りになる(江戸時代なんてほとんど職業を変えられませんでした)。
いわゆるサラリーマンといわれる人たちはまだまだ少なく、多くが自営業を営んでいる時代でした。
その後、資本主義が発達し(つまり会社が増えて)、サラリーマンが大量に必要になり、社会が複雑化する中で、多様な職のニーズが出てきました。
「マネージメント」（P・F・ドラッカー）という有名な本があります。
「マネージメント（管理）とは20世紀になって初めて発明されたものだ。以前は巨大な企業、公的機関などは存在せず、家族を中心とした自営業者がほとんどだった。家族などの小組織にマネージメントは必要ない。しかし巨大組織にはマネージメントが必要不可欠なものとなった」ということが書かれています。
つまり世界的に見ても巨大な組織が生まれ、新卒、中途で人材を大量に採用し始めたのは、比較的最近であることがわかります。
日本においては戦後の高度成長期になって初めて、大衆的な意味で「職の多様化=やりたいこと探し」が始まったと考えられます。
つまり日本人(他の国も同じだと思われる)は少数の例外を除いて、2000年近く「自分のやりたいことは何か?」なんてことを考える必要がなかった可能性が高いのです。
これはすこい事実です。つまり私たちのDNAには「やりたいこと」を見つける仕組みがないのかもしれませんね。
そう考えれば、あなたが「やりたいことがわからない」のも自然なこと。あまり深刻に考える必要はありません。
仕事選びの基準の探し方
以前に書いたように「やりたいこと」は仕事選びの基準の一つに過ぎません。
それ以外の自分なりの基準を探してみればいいだけのことです。
そのための具体的な方法は以下のとおりです。
5人以上の社会人に下記の質問をする
「◯◯さんが今の仕事を選ばれた理由は何でしょうか？差し支えなければ教えて下さい」
ぜひ聞いてみましょう。たくさんの社会人から話を聞けば、
「そうか、そういう仕事選びの考え方もあるのか」
という気づきがあるはずです。
あなたの進路選択の成功を祈っております。
